Reale Group consolida il posizionamento come Great Place to Work® per il 6° anno
Reale Group chiude il 2025 rafforzando il proprio posizionamento come organizzazione ad alto livello di fiducia interna, confermato per il sesto anno consecutivo dalla certificazione Great Place to Work®.
I risultati della survey 2025 evidenziano una crescita strutturale della fiducia nel Gruppo, con performance particolarmente rilevanti nei due mercati chiave. In Spagna, Reale Seguros si posiziona al primo posto tra le aziende con oltre 1.000 dipendenti nel ranking Best Workplaces España 2026, confermandosi la migliore grande azienda in cui lavorare nel Paese. In Italia, il Trust Index raggiunge il 69%, in aumento rispetto all’anno precedente e superiore alla media di settore, con quasi 8 dipendenti su 10 che definiscono Reale Group un eccellente luogo di lavoro.
Il dato spagnolo si mantiene su livelli di eccellenza: l’85% delle persone considera l’azienda un ottimo posto di lavoro e il Trust Index si attesta al 79%, stabile per il terzo anno consecutivo. Un risultato che conferma la solidità e la replicabilità del modello culturale del Gruppo.
In Italia emergono indicatori chiave di engagement: l’82% dei dipendenti ha partecipato alla survey, l’84% si dichiara orgoglioso di lavorare in Reale Group e l’86% evidenzia un’esperienza di onboarding positiva. Analoga percentuale riconosce il valore dei sistemi di welfare e delle iniziative di work-life balance.
Particolarmente rilevante il dato relativo a Reale Mutua, dove l’Improvement Index sale al 66%, segnalando una crescente percezione di efficacia nell’utilizzo dei feedback per attivare interventi concreti su organizzazione, ruoli e benessere.
L’indagine conferma inoltre driver culturali consolidati: flessibilità, welfare evoluto, clima di fiducia e sicurezza psicologica. L’indice DE&I si attesta al 65%, sopra la media di settore, con segnali di progressiva riduzione dei gap interni.
Dal 2020, la certificazione Great Place to Work® rappresenta per il Gruppo non solo un riconoscimento, ma uno strumento operativo per guidare il miglioramento continuo.
Anche in Spagna si rafforzano i pilastri della proposta di valore: lavoro ibrido, inclusione, qualità delle relazioni e leadership orientata ad autonomia e responsabilità.
Nel complesso, i risultati confermano la capacità di Reale Group di integrare una cultura condivisa con le specificità locali, consolidando un modello organizzativo basato su fiducia, ascolto e responsabilità diffusa.
Dichiara Luca Filippone, Direttore Generale di Reale Group:
“Nel settore assicurativo, la qualità del capitale umano è una leva competitiva tanto quanto la solidità finanziaria. I risultati di quest’anno dimostrano che quando l’ascolto diventa strutturato e continuo, si traduce in scelte organizzative più efficaci, maggiore coerenza interna e, in ultima analisi, migliore capacità di esecuzione. È su questo equilibrio tra cultura, governance e performance che stiamo costruendo il futuro di Reale Group.”
