REALE GROUP CONSOLIDA LA STRATEGIA ESG: SETTE SOCIETÀ CERTIFICATE PER LA PARITÀ DI GENERE NEL 2025
Reale Group accelera sul percorso di integrazione della parità di genere nei modelli di governance e nei processi HR: nel 2025 salgono a sette le società certificate secondo la prassi UNI/PdR 125:2022.
Confermano la certificazione già ottenuta nel 2024 Reale Mutua, Italiana Assicurazioni e Blue Assistance. Si aggiungono per la prima volta Banca Reale, Reale Immobili, Reale Ites Italia e Blue Health Center. Un’estensione perimetrale che rafforza l’approccio sistemico del Gruppo e consolida il presidio su KPI misurabili e verificati in fase di Audit.
Il risultato è frutto anche del dialogo strutturato con le rappresentanze sindacali, che ha portato nei rinnovi dei CIA al potenziamento di misure su inclusione, genitorialità – con focus specifico sui padri – conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale.
La certificazione si traduce in policy concrete: criteri trasparenti di selezione e sviluppo, prevenzione delle molestie, tutela della dignità della persona, strumenti evoluti di work-life balance. Sul fronte genitorialità, introdotti permessi aggiuntivi per i padri e maggiore flessibilità nella fruizione del congedo parentale facoltativo fino ai 12 anni del figlio.
In ottica culturale e preventiva, il Gruppo ha attivato corsi di difesa personale aperti a donne e uomini, con possibilità di partecipazione estesa a una persona cara. Il 25 novembre sono stati inoltre lanciati tre progetti simbolici e operativi: un Punto Viola antiaggressione a Torino h24, la prima panchina rossa del Gruppo e uno spettacolo formativo dedicato al contrasto della violenza di genere.
“La certificazione è uno strumento di misurazione e miglioramento continuo, non un traguardo formale”, ha dichiarato Anna Deambrosis, Head of Change Management e Presidente del Comitato Guida per la Parità di Genere. “L’estensione a nuove società conferma una governance coerente e orientata alla valorizzazione delle persone.”
